El 87% de las empresas ofrece seguros de salud como beneficio para empleados. Descubre las tendencias clave en planes de beneficios según el estudio de Mercer 2024.
El informe «Gestión de los planes de beneficios de empleados en las empresas 2024», elaborado por Mercer, revela que el seguro de salud es uno de los beneficios más comunes y valorados ofrecidos por las empresas en España, con un 87% de compañías incluyéndolo en sus planes.
Principales conclusiones del estudio
- Flexibilidad laboral: Es el beneficio más valorado por los empleados, aunque no se aplica de manera generalizada. El 97% de las empresas permite ajustes de horario, pero solo la mitad lo ofrece a toda la plantilla.
- Teletrabajo: Nueve de cada diez empresas tienen políticas de teletrabajo, pero solo el 37% lo aplica a todos los empleados y apenas un 9% lo implementa totalmente.
- Jornada intensiva y vacaciones extra: La jornada intensiva ha crecido un 16%, principalmente en empresas nacionales, mientras que las vacaciones extra siguen siendo limitadas, con solo un 50% de empresas que las contemplan.
- Seguros de salud y beneficios sociales: Más del 85% de las compañías ofrecen beneficios como seguros de salud y planes de retribución flexible, destacando el seguro de salud como una de las inversiones prioritarias.
Enfoque en inclusión y diversidad
El estudio también señala que las empresas están priorizando la igualdad de género (52%), la inclusión de personas con discapacidad (39%) y el talento senior (38%) en sus políticas de diversidad.
Retos en la gestión de beneficios
A pesar de la creciente importancia de los beneficios, las empresas enfrentan desafíos como:
- Limitaciones presupuestarias: El principal obstáculo para mejorar los beneficios.
- Falta de recursos: Dificulta la implementación de estrategias.
- Comunicación y digitalización: El 70% de las empresas identifican la comunicación eficaz como un reto clave, y más de la mitad no cuenta con una plataforma digital única para gestionar los beneficios.
Tendencias a lo largo del tiempo
El informe de Mercer de 2024 analiza cómo han evolucionado las estrategias de beneficios en respuesta a las demandas de los empleados, comparando los resultados con estudios anteriores realizados tanto a empleados como a empresas.
Los resultados demuestran un esfuerzo continuo por parte de las organizaciones para adaptarse a las expectativas de sus trabajadores, consolidando los seguros de salud como un pilar esencial en los planes de beneficios corporativos.
